为规范我会常设机构驻会工作人员的制度建设， 努力提高会本部人员的整体素质与工作效率，特依照《劳动法》的有关规定， 并根据我会工作实际，特对我会已有的考勤制度进行补充，予以实施。具体规定如下：
一、出勤：
1、我会驻会工作人员应按时上下班， 严格遵守劳动工作纪律，遵守作息制度，不无故迟到、早退与缺勤。我会退聘工作人员，按照国家有关制度的规定，在保证完成工作任务的前提下，可以适当缩短工作时间，每天工作时间为六小时。
2、工作时间应忠于职守，坚守岗位。勤奋工作， 充分利用工作时间，提高工作效率。
3、工作人员需公出，应经部室领导同意， 如遇特殊情况不能事先请假，应通过电话，委托转告， 或事后补办请假手续。
二、病假：
1、工作人员因病或非因工负伤需要治疗的，须到市医疗保险认定的医院就诊。
2、工作人员须凭医生诊断开具的《病情证明单》、住院证明等申靖病假休息。
三、事假：
工作人员原则上不能请事假，确有特殊原因需请假，应当先利用公休，并上交公休单， 经部室领导批准后方可请假。退聘工作人员的事假，一年之内累积不得超过五天，确因需要者须经过办公室主任的批准。一般工作人员请三天以内事假， 经本部室领导批准，三天以上报秘书长批准。部室领导成员请假须报秘书长批准。
四、公休假：
1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。退聘工作人员不享受国家规定的公休假，但本会规定在确属需要的情况下，一年累计事假五天之内（包含五天），不予扣除工资奖金等福利。超过天数按事假处理。
2、需休假的工作人员，事先应与相关部室的领导请假，征得同意后方可休假，并将统一发放的公休单交于其相关部室的领导。如遇突发事件，因电话与相关部室的领导联系，事后需补办手续。
3、一年内病假累计超过两个月，或事假超过半个月，以及病事假累计超过两个月者，当年不再享有休假待遇。如当年已享受过休假,则下一年不享受休假待遇。
4、因工作需要，当年不能安排休假者， 休假可延长到下一年的春节前享受。
五、其它假期：
驻会工作人员的调休、加班、探亲假、婚假、丧假、事假、产后长假、例假等，均按国家有关规定执行， 并须经部室领导批准并由人事干部备案。
六、考勤与奖惩：
1、各部室应按上述规定认真做好考勤工作， 具体考勤工作应由各部室副主任负责。
2、每月三日前须将前月的考勤情况交人事干部收存， 作为发放全勤奖的依据。
3、工作人员疾病或非因工负伤的休假天数，按实际请假天数计算，连续病假内有休息日、节假日的予以剔除。
4、
| 连续工龄 | 不限工作年限 | 工作年限不满10年 | 工作年限不满10年 | 工作年限10年及以上 | 工作年限10年及以上 |
| 病假工资 | 二个月内发基本工资 | 第三个月起发90%基本工资 | 第七个月起发70%基本工资 | 六个月内发基本工资 | 第七个起发80%基本工资 |
5、工作人员驻会全部工作人员设全勤奖每月壹佰元，当月有病、事假者， 扣发当月全勤奖。但公休、婚假、丧假、例假，不作缺勤论处。每月病、事假超过五天(包括五天)扣发当月奖金50%。超过十天(包括十天)停发当月全部奖金。根据病事假天数须扣除交通补贴费20元/日。
6、有无故缺勤者，停发当月全部奖金、扣除缺勤天数的日工资； 无故缺勤超过五天者（含五天），予以除名。